管理者経験ゼロで大丈夫なのか？？

”たいようの施設長”に向いている人ってどんな人？

 

 

採用担当の稲田です。

たいようの求人やホームページを見て

「なんだこの会社！？」

と興味を持った方向けに、

”たいようの施設長に向いている方”は

どんな方が向いているのか。

この記事でまとめています。

 

 

 

どんな人が向いている？

今活躍している方の意外な共通点。

 

「私だったらこうするのに。」

と今の管理者やリーダーのやり方に疑問を
持った経験ありませんか？

 

実は、
たいようの管理者は15人中12人が完全未経験。

中には伸びしろを評価されて介護士から管理者に
ステップアップした方や、介護経験もない方が

管理者として活躍している方もいます。

 

そんな管理者の皆様に管理者になる前の話を聞くと

前の職場の管理者に対して

「そういう物言いをするから反感をかうのに。。」

「私が管理者だったらそういう態度は取らない。」

 

と自分が管理者だったらどういう対応を

するか考えていたという方がほとんどでした。

 

 

 

アパレルスタッフから施設長！？

油山館の施設長にインタビュー

 

実は油山館の施設長は、

入社当時は介護も管理者も未経験。

そんな油山館の施設長にインタビューしてみました

 

稲田「実際に管理者になってみてどうですか？」

坂本「私がこの業界に入って思うことは介護スタッフが業務改善でこうしたらいいんじゃないか？」と
提案してくれたことを根拠なしに「ダメ！」と否定されることが

この業界は多いと思うんです。

 

そうやって悔しい思いをしてきたスタッフさんもいるからこそ

私は全部の意見を取り入れるようにしています。

意見がズレてたら、この方がこう思っているのはなんでだろう？と考えます。

もちろん意見が相手を傷つけるようなことであればそこは修正しますよ！

 

 

 

プライドはまず捨てました。

 

坂本「私は介護業界すら経験が浅いので施設のことは愚か看護知識すらも少ないので迷わず看護師さんに聞いています！」

 

例えば
「このお薬が処方されていて、この症状が出ているですけどどういうことですか？」

だったり些細な事でも相談するようにしていますし

皆さん親切に教えてくださいますよ！

 

今後は皆をどこでも通用する職員に育てたいと思っています。

「こんにちは！！」とあいさつ一つとっても

どこの施設にも負けないよう。

ご家族様やケアマネさんからも

「安心して利用者様を任せられます。」

と言ってもらえるような施設を創りたいと思っています。

 

 

 

「人生1回キリ」どうせなら・・・

他事業所ではチャンスが少ない管理者ポジションに
早く、速く、挑戦してみませんか？

 

現在、たいようでは

施設長募集中の福津館・門司館で

見学会を開催しています！

 

完全予約制で定員があります、

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